关于您提出的“休息少休一天，工资怎么算”的问题，这主要涉及到休息日加班工资的计算。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我们可以分几种情况来详细解释：
一、休息日正常休息
如果您在休息日正常休息，没有进行加班，那么用人单位会按照劳动合同约定的正常工资标准支付您当天的工资，无需额外支付加班费用。
二、休息日加班且安排补休
如果您在休息日被安排加班，但随后用人单位为您安排了同等时间的补休，那么根据法律规定，用人单位无需支付您该日的加班工资。补休是对您休息日加班的一种补偿方式。
三、休息日加班但未安排补休
这是您可能最关心的情况。如果您在休息日被安排加班，且用人单位未能为您安排补休，那么用人单位需要支付您不低于本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。具体计算公式如下：
休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200%
其中：
示例： 假设您的基本月薪为6000元，某个月在休息日工作了8小时，且该月无法安排补休。那么，您的休息日工资计算如下：
将月薪转换为时薪：
计算休息日工资：
四、特殊情况与注意事项
对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的企业职工：其休息日工作的工资支付方式可能有所不同，需参照相关规定执行。
保留证据的重要性：您应保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
纠纷解决途径：如遇休息日工资计算和支付方面的纠纷，您应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，休息日少休一天且未安排补休时，您的工资应按照不低于本人日或小时工资标准的200%来计算加班工资。希望这个解答能帮助您更好地理解休息日工资的计算方法。