关于“按26天算工资，少休息一天补贴怎么算”的问题，首先我们要明确几个核心要点：工资的计算方式、休息日的安排以及补贴的计算方法。接下来，我将根据这些要点给出详细的解答。

1. 工资计算方式：

   • 通常情况下，工资是按照月天数（如26天）来计算的，这意味着每月的工作日和休息日总数是固定的。
   • 工资总额会基于这个天数进行分摊，从而得出每天的工资额。

2. 休息日安排：

   • 在标准的劳动合同中，通常会规定每周的休息日（如周六、周日）。
   • 如果员工在休息日工作，这通常被视为加班，并应获得相应的加班费或调休。

3. 补贴计算方法：

   • 当员工因工作需要在休息日加班，并且没有获得调休时，根据劳动法规定，应支付加班费作为补贴。
   • 加班费的计算通常基于员工的日工资或小时工资，并乘以一定的倍数（如1.5倍、2倍或3倍，具体根据劳动法规定和劳动合同约定）。
   • 如果公司规定少休息一天给予特定金额的补贴，那么这个补贴应该是明确的、固定的，并且会在劳动合同或公司规章制度中有所体现。

结合以上要点，如果按26天算工资，且员工少休息了一天，那么补贴的计算方式应该是：

• 首先，确认这一天是否为加班，即是否属于员工本应休息但被安排工作的日子。
• 如果是加班，根据劳动合同和公司规定，计算应支付的加班费或补贴金额。这可能涉及日工资的倍数计算，或者按照公司特定的补贴标准执行。
• 如果公司没有明确的补贴标准，但员工确实在休息日工作了，那么应参照劳动法关于加班费的规定来支付补贴。

总之，少休息一天的补贴计算需要依据劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定来确定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。