结论：在按天数26天算工资的情况下，公休日是否计算在内，主要取决于公司的工资计算方式和劳动合同、公司规章制度中的具体规定。
分析说明：
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同或公司规章制度中通常会明确工资的计算方式，包括是否包含公休日。如果合同或制度中明确规定了按26天计算工资且包含公休日，那么公休日就会计算在内；反之，如果明确排除了公休日，则不计入。
工资计算方式：
- 如果公司采用的是“日工资制”，即按照实际出勤天数计算工资，那么公休日是否计算在内就取决于公司的具体规定。有些公司可能会将公休日视为带薪休假，计入工资计算；而有些公司则可能只计算实际工作日的工资。
- 如果公司采用的是“月薪制”，即每月固定支付一定数额的工资，那么公休日通常已经包含在月薪之内，不需要额外计算。但这种情况下，如果员工在公休日加班，公司应按照法律规定支付加班费。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（即公休日）享有休息的权利。如果公司要求劳动者在公休日工作，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬作为加班费。但这并不直接回答公休日是否计入按天数计算的工资中，而是说明了公休日工作的额外补偿问题。
特殊场景：
- 在某些特殊行业或岗位中，如医疗、交通等，由于工作性质的特殊性，公休日可能无法完全休息，需要轮班或值班。这种情况下，公司通常会根据实际情况制定相应的工资计算方式，可能包括公休日的工资计算。
行动建议：
- 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，建议您查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资计算方式和公休日的规定。
- 与公司沟通：如果合同或制度中未明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资计算方式和公休日的处理办法。
- 保留证据：如果与公司就工资计算方式产生争议，建议您保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
计算公式（如适用）：
- 如果公司明确规定按26天计算工资且包含公休日，且您的月工资为W元，则日工资为W/26元。
- 如果公司明确规定按26天计算工资但不包含公休日，且实际工作日为D天（D<26），则日工资为W/D元（但这种情况较为少见，因为通常公司会按照实际出勤天数或月薪制来计算工资）。
后续思考：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算方式和公休日的规定，确保自己的权益得到保障。
- 如果公司存在违反法律规定或合同约定的行为，如未支付公休日工资或加班费等，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。