工资按26天计算时，休息日（包括法定节假日）是否带薪，需分情况讨论：

1. 法定节假日：必须带薪

根据《劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆等）休息的，用人单位必须支付全额工资，不得以任何理由扣除。

• 法律依据：
  《劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
  《工资支付暂行规定》第十一条：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当视同其提供了正常劳动而支付工资。”

• 实务操作：
  若公司按26天计算工资（如单休制），法定节假日本就不在26天工作日内，因此无需额外扣除工资。若公司以“法定节假日未出勤”为由扣钱，属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 周末休息日：是否带薪取决于计薪方式

若公司按26天计算工资（如单休制，每月工作26天、休息4天），周末休息日是否带薪需结合以下因素判断：

• 情况一：公司明确将休息日纳入带薪范围
  部分公司会在劳动合同或规章制度中约定：“每月工作26天，休息4天，休息日视为带薪”。此时，休息日工资已包含在月薪中，无需额外支付。

  • 示例：
    若月薪为5200元，按26天计算，则日薪=5200÷26=200元/天。休息4天时，月薪仍为5200元（已包含休息日工资）。
    

• 情况二：公司未明确休息日带薪，或按实际出勤天数计薪
  若公司规定“工资按26天计算，休息日无薪”，则可能违反《劳动法》第三十六条（每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时）及第三十八条（保障劳动者休息权）。

  • 法律风险：
    单休制下，每月工作26天可能超出法定工作时间（如按每周44小时计算，每月工作约19天）。若公司未支付加班费，劳动者可主张休息日工资及加班费。
    
  • 计算公式（若需主张休息日工资）：
    
    • 日薪=月薪÷21.75（法定月计薪天数）
      
    • 休息日工资=日薪×休息天数
      
    • 示例：
      若月薪为5200元，日薪=5200÷21.75≈239元/天。休息4天时，应得休息日工资=239×4=956元。
      

3. 建议与维权途径

• 劳动者：

  1. 检查劳动合同或规章制度，确认是否明确休息日带薪；
     
  2. 保留工资条、考勤记录等证据；
     
  3. 若公司违法扣薪，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

• 用人单位：

  1. 避免以“26天计薪”模糊法定休息日带薪性质；
     
  2. 合法安排工作时间，超时部分需支付加班费；
     
  3. 完善薪酬制度，明确计薪方式及休息日待遇。
     

总结：法定节假日必须带薪，周末休息日是否带薪需看合同约定或计薪方式。若公司违法扣薪，劳动者有权依法维权。如有具体问题，可进一步向我咨询。