双休按21.75天计算时，休息日通常不属于带薪日，但具体需结合劳动合同、公司规章制度及实际出勤情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、21.75天计算方式的背景与含义

21.75天是劳动法中用于计算月计薪天数的标准，其计算公式为：\((365天-104天休息日) \div 12个月 = 21.75天/月\)。这一数字主要用于计算日工资和小时工资，是劳动法为了保障劳动者权益，统一规定的月平均计薪天数。但需要注意的是，21.75天并不直接决定休息日是否带薪。

二、休息日是否带薪的判断标准

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同或公司规章制度中通常会明确约定休息日的待遇。如果合同或制度中规定休息日带薪，那么员工在休息日享有带薪休假。
   • 如果合同或制度中未明确约定，或者约定休息日不带薪，那么员工在休息日通常不享有带薪休假。但这种情况可能违反劳动法关于最低工资和休息休假权益的规定，员工有权提出异议。

2. 实际出勤情况：

   • 如果员工在休息日实际出勤工作，那么根据劳动法的规定，员工应享有加班工资。加班工资的计算通常基于日工资或小时工资，并按照法定倍数（如休息日加班通常为日工资的200%）支付。
   • 如果员工在休息日未出勤，且合同或制度中未规定休息日带薪，那么员工在休息日不享有带薪休假。

三、特殊情况下的休息日带薪问题

• 法定节假日：根据劳动法的规定，法定节假日是带薪休假的。即使员工在法定节假日未出勤，也应享有全额工资。
• 调休制度：一些公司可能实行调休制度，即员工在休息日工作后，可以在其他时间安排补休。在这种情况下，员工在休息日工作虽然不直接享有带薪休假，但可以通过补休来获得相应的休息时间。

四、法律建议

1. 仔细阅读劳动合同和公司规章制度：了解休息日的待遇和加班工资的计算方式。
2. 保留相关证据：如考勤记录、工资单等，以便在发生争议时维护自己的权益。
3. 及时与公司沟通：如果对休息日的待遇有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
4. 寻求法律援助：如果公司违反劳动法规定，拒绝支付加班工资或休息日带薪休假，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：假设某员工的月工资为5000元，根据21.75天的计算方式，其日工资约为\(5000元 \div 21.75天 \approx 229.89元/天\)。如果该员工在休息日加班一天，且合同或制度中未规定休息日不带薪，那么其应享有的加班工资为\(229.89元/天 \times 200\% = 459.78元\)。如果合同或制度中明确规定休息日带薪，那么该员工在休息日未出勤时也应享有全额工资。

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