日工资是否可按26天计算，需根据具体的工资计算方式和劳动合同约定来确定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法定工作时间的角度

根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（后调整为每周不超过40小时，即每日平均不超过约5.5小时，但实践中多以每日8小时、每周40小时为标准）。若按照做六休一（即每周工作6天）且每日工作8小时来计算，一个月（假设为4周）的工作天数将是24天（6天/周 × 4周），而非26天。因此，在严格遵循法定工作时间的情况下，日工资的计算基础不应是26天。

二、从劳动合同约定的角度

1. 若劳动合同明确约定了做六休一，且日工资按26天计算：

   • 这种约定在法律上并非绝对无效，但需确保劳动者的实际工作时间和工资水平不低于法定最低标准。
   • 如果按照26天计算日工资，但劳动者的实际工作时间超过了法定标准，且未获得相应的加班工资，则这种约定可能因违反法律规定而无效。

2. 若劳动合同未明确约定日工资的计算方式：

   • 此时，日工资的计算应遵循法定标准或行业惯例。
   • 通常，日工资可以通过月工资总额除以当月实际应出勤天数（考虑法定节假日和休息日）来计算。

三、从实际工资计算的角度

1. 如果采用月薪制，且做六休一：

   • 月工资总额应包含基本工资和可能的加班工资。
   • 日工资可以通过月工资总额（扣除加班工资后，如果加班工资是单独计算的）除以当月实际应出勤天数（如21.75天，这是根据全年天数和法定节假日、休息日计算出的月平均工作天数）来估算。但这不是直接按26天计算。

2. 如果采用日薪制，且约定做六休一：

   • 日工资应明确为每日的实际工资数额，这个数额应确保劳动者的总收入不低于法定最低工资标准，并考虑加班工资的支付。
   • 在这种情况下，日工资不是按26天“计算”出来的，而是直接约定的每日工资数额。

四、建议与注意事项

1. 审查劳动合同：仔细审查劳动合同中关于工作时间、工资计算方式和加班工资支付的条款，确保自己的权益不受侵害。
2. 了解法定标准：熟悉《劳动法》及相关规定中关于工作时间和工资支付的标准，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 保留证据：保留与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时提供证明。

举例说明：假设某劳动者的月工资总额为5000元，劳动合同约定做六休一，但未明确日工资的计算方式。如果按照法定月平均工作天数21.75天来计算，日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。如果劳动者实际工作了26天（包括可能的加班天数），则其应获得的工资应高于这个数额，因为包含了加班工资。

如果你有具体的工资计算问题或劳动合同条款需要解读，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。