结论：实际是6天制工作的情况下，算工资一般不应简单地按双休天数来算，而是需要根据实际出勤天数、加班情况以及劳动合同或公司规章制度中的约定来综合确定。

详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于工资计算的具体规定。如果合同或制度中明确规定了6天制工作下的工资计算方式，那么应当按照该规定执行。
   • 例如，如果合同中规定每周工作6天，每天工作8小时，工资为固定月薪，且未提及加班费，那么在这种情况下，工资就是按照合同约定的固定月薪来发放，不需要额外按双休天数调整。但如果合同中规定了加班费或额外补贴，那么就需要根据实际加班情况来计算。

2. 实际出勤天数与加班情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定6天制工作下的工资计算方式，那么就需要根据实际出勤天数和加班情况来计算工资。
   • 在这种情况下，如果员工每周实际出勤6天，且其中包含了周末的加班，那么根据《劳动法》的规定，周末加班应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬。因此，在计算工资时，需要将周末的加班工资单独计算并加到基本工资中。
   • 计算公式示例（假设基本工资为X元/天，周末加班为Y天）：
     • 基本工资部分：\(X imes \text{实际工作日数（非周末）}\)
     • 周末加班工资部分：\(X imes 2 imes Y\)
     • 总工资：基本工资部分 + 周末加班工资部分

3. 法律原则与公平性：

   • 无论采用哪种计算方式，都应当遵循法律原则，确保工资计算的公平性和合理性。
   • 如果公司简单地按双休天数来计算6天制工作的工资，这可能会损害员工的合法权益，因为员工实际上承担了更多的工作负担和加班时间。

建议：

• 对于员工来说，如果发现公司存在不合理的工资计算方式，应当及时与公司沟通协商，要求公司按照法律规定和合同约定来支付工资。
• 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司来说，应当制定合理的工资计算制度，明确6天制工作下的工资计算方式，并确保该制度符合法律规定和公平性原则。

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