双休情况下，月计薪天数应按21.75天计算，而非22天。这一规定源于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，旨在确保员工薪酬计算的准确性和公平性。下面，我将从多个角度为你详细解释这一问题：
一、月计薪天数的计算依据与标准
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的计算公式为：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。其中，365天为一年总天数，104天为全年休息日总数（即每周双休，一年52周的双休天数总和）。因此，从法律规定的标准算法来说，月计薪天数应为21.75天，而非22天。
二、日工资与小时工资的计算方法
日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。例如，若一个员工的月薪为6000元，则其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
小时工资的计算公式为：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。这适用于需要按小时计算工资的情况，如兼职或临时工等。
三、实际工资计算中的注意事项
用人单位应严格遵守法律规定：在实际的劳动薪酬核算中，用人单位应严格按照上述规定计算员工工资，确保薪酬的准确性和合法性。部分用人单位可能存在不规范操作，如按22天或其他天数来计算月计薪天数，这是不符合法律规定的。
双休日加班工资的计算：如果员工在双休日工作且不能安排补休，根据《劳动法》的规定，用人单位应支付不低于正常工作时间工资的200%的工资报酬。这是为了保障员工的休息权益和加班补偿权益，确保员工在付出额外劳动时能够得到相应的回报。具体计算公式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
四、示例说明
假设一个员工的月薪为6000元，其在某个月双休日加班了8小时，且不能安排补休。那么，该员工应获得的加班工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 2 = 551.72元。
五、建议与提醒
了解自己的权益：作为员工，应了解自己的薪酬计算方式和加班工资标准，确保自己的权益不受侵害。
及时维权：如果发现用人单位存在不规范操作或违法行为，如按不正确的天数计算月计薪天数、拖欠加班工资等，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
保留证据：在维权过程中，保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，双休情况下的月计薪天数应按21.75天计算。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关规定，确保员工薪酬的准确性和公平性。同时，员工也应了解自己的权益，如遇不合法情况可及时维权。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。