暑假带薪休假期间上班的工资，应根据具体的劳动合同、公司政策以及国家法律法规来综合计算。以下是从几个不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，应查阅劳动合同中是否有关于暑假带薪休假及期间上班工资计算的具体条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定，应按照约定执行。

2. 公司政策规定：

   • 其次，了解公司是否有关于暑假带薪休假及期间上班工资计算的内部政策或规定。
   • 公司政策可能规定了在带薪休假期间上班的工资计算方式，如按正常工资计算、按加班工资计算或按其他特定方式计算。

3. 国家法律法规：

   • 在没有劳动合同约定或公司政策规定的情况下，应参照国家法律法规的相关规定。
   • 根据劳动法的相关规定，员工在带薪休假期间上班，原则上应视为加班，并按照加班工资的标准进行计算。
   • 加班工资的具体计算方式可能因地区而异，通常包括基础工资、加班费（可能是基础工资的1.5倍、2倍或3倍）等。

4. 具体计算方式：

   • 假设你的正常月工资为M元，月工作天数为D天，那么在带薪休假期间上了6天班的情况下：
     • 如果按正常工资计算，则这6天的工资为 ( \frac{M}{D} \times 6 ) 元。
     • 如果按加班工资计算（假设为2倍），则这6天的工资为 ( 2 \times \frac{M}{D} \times 6 ) 元。
   • 实际计算时，还需考虑是否有其他奖金、津贴等收入因素。

综上所述，暑假带薪休假期间上班的工资计算方式应首先依据劳动合同和公司政策的约定；若无约定，则参照国家法律法规的相关规定进行计算。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。