核心结论：因公司原因放假一个月，该月仅工作7天的情况下，工资计算需结合放假性质（法定假日、停工停产、年休假等）及劳动合同约定综合判断。以下分情况说明合理计算方式：

1. 若放假属于“非劳动者原因的停工停产”

根据《工资支付暂行规定》第十二条及地方性法规（如《北京市工资支付规定》第二十七条），停工停产在一个工资支付周期内的（通常为1个月），用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。

• 计算方式：
  
  • 若劳动合同约定月薪为固定值（如5000元/月），则该月工资仍按5000元全额发放，无论实际出勤天数。
    
  • 若劳动合同约定工资包含绩效、奖金等浮动部分，且公司能证明放假期间无业绩产生，可仅支付基本工资（需不低于当地最低工资标准）。
    
• 例外情形：若公司能证明劳动者未提供劳动的部分（如放假期间）不应支付工资，需与劳动者协商一致或依据规章制度，但不得低于最低工资标准。

2. 若放假属于“法定假日或年休假”

• 法定假日：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬；未安排工作则正常支付工资（即放假期间工资照发）。
  
  • 例如：国庆节7天假期中，若公司安排放假且未扣减工资，则该月工资=实际工作7天工资+法定假日工资（按日工资标准计算）。
    
• 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者休年休假期间，用人单位应按正常工资标准支付工资。若公司因自身原因安排劳动者集中休年休假，工资计算方式同上。

3. 若放假属于“公司单方安排的无薪假期”

• 合法性审查：公司单方安排无薪假期需满足以下条件：
  
  1. 与劳动者协商一致；
     
  2. 不违反劳动合同约定或集体合同；
     
  3. 不低于当地最低工资标准。
     
• 工资计算：
  
  • 若协商一致，可按实际出勤天数计算工资（如日工资=月薪÷21.75天，该月工资=日工资×7天）。
    
  • 若未协商一致且公司强行放假，劳动者可主张按停工停产标准支付工资，或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并要求经济补偿。

4. 地方性规定补充

部分地区对停工停产工资支付有更详细规定，例如：

• 上海：停工停产超过一个周期的，第二个月起可按最低工资标准的80%支付生活费；
  
• 广东：非因劳动者原因停工，在一个周期内应按劳动合同支付工资，超过周期且劳动者提供正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。
  建议：结合所在省份的具体规定进一步核实。

行动建议

1. 核查劳动合同：确认工资结构（固定+浮动部分）、假期安排条款；
   
2. 与公司协商：要求书面说明放假性质及工资计算依据；
   
3. 保留证据：保存工资条、考勤记录、放假通知等材料；
   
4. 投诉或仲裁：若公司违法扣减工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如放假原因、工资结构、地区等），可提供更多信息以便精准分析。