若带薪休假期间被扣30天工资，需分情况判断合法性及计算方式：

1. 若带薪休假属于法定年休假、探亲假、婚丧假等
   根据《职工带薪年休假条例》《劳动法》等规定，用人单位不得因员工休法定带薪假而扣减工资。若被扣工资，属于违法行为，员工有权要求用人单位：

   • 补发被扣工资：按劳动合同约定的日工资标准×30天计算应补发金额；
     
   • 支付赔偿金：若用人单位拒不补发，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按应付金额50%-100%加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
     

2. 若带薪休假属于用人单位自主安排的福利假（如补充年假、奖励假等）
   需以劳动合同、集体合同或规章制度的约定为准：

   • 若约定或规定明确休假期间工资全额发放：扣减工资违法，员工可要求补发并主张赔偿（同上）；
     
   • 若约定或规定休假期间工资按比例发放（如发放基本工资）：需核实约定是否合法（如不得低于当地最低工资标准）。若合法，则按约定计算；若违法（如低于最低工资），员工可要求补足差额。
     

3. 若带薪休假期间员工存在缺勤或违反规章制度的行为
   用人单位需证明扣减工资与缺勤/违规的直接关联性：

   • 若缺勤导致实际未提供劳动：用人单位可按实际缺勤天数扣减工资（需符合考勤制度）；
     
   • 若扣减与休假无关（如以休假为由克扣绩效工资）：属于违法行为，员工可要求补发并主张赔偿。
     

行动建议：

1. 核查劳动合同、公司规章制度中关于带薪休假的工资发放条款；
   
2. 收集工资条、考勤记录、休假审批单等证据；
   
3. 先与用人单位协商补发工资，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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