带薪年假休假期间，计件工资的员工不应被扣工资，而应按照相关法律规定计算带薪年假的工资。具体分析如下：

一. 带薪年假期间工资的计算方式

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》也规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2. 计算方式：对于实行计件工资的员工，其带薪年假期间的工资应按照前12个月的月平均工资（不包括加班工资）除以计薪日天数21.75来计算正常的日工资，并据此支付带薪年假期间的工资。

二. 特殊情况的处理

1. 未休年休假：如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2. 职工主动不休：如果职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

综上所述，带薪年假期间，计件工资的员工不应被扣工资，而是应根据上述法律规定计算并支付带薪年假的工资。如果用人单位未按规定支付，职工有权依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。