年假带薪是包含计件工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律条文依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”

从这条规定可以看出，实行计件工资的职工，在年休假期间也是享受与正常工作期间相同的工资收入的，也就是说年假带薪是包含计件工资的。这里的“相同工资收入”，对于计件工资职工而言，就是按照其正常工作期间的计件工资标准来计算。

实际案例分析

假设某职工实行计件工资制，其正常工作期间平均每天能完成一定数量的产品，并获得相应的计件工资。在年休假期间，虽然该职工没有实际进行生产工作，但用人单位应当按照其正常工作期间的平均计件工资水平，向其支付年休假期间的工资。例如，该职工正常工作期间平均每天完成10件产品，每件产品计件工资为10元，那么其每天的计件工资就是100元。在年休假期间，用人单位就应当按照每天100元的标准向其支付工资。

特殊情况说明

如果用人单位与职工在劳动合同或者集体合同中，对年休假期间的工资支付标准有特别约定的，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定来执行。但如果没有特别约定，就应当按照上述法律规定，将计件工资纳入年假带薪的范畴。

建议：如果你所在用人单位在年假带薪方面存在不按照法律规定支付计件工资的情况，你可以先与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定支付你年休假期间的工资。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。