计件工资的劳动者在年休假期间同样享有工资，且工资标准应与正常工作期间相同。这是劳动者的合法权益，受到法律法规的严格保护。以下从多个角度为你详细分析：
一、年休假的法定权利
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一规定并未区分工资计发方式，无论是计时工资还是计件工资，劳动者均享有此项权利。年休假是劳动者的合法权益，不受工资计算方式的影响。
二、年休假期间的工资待遇
工资保障：劳动者在年休假期间，其工资收入应与正常工作期间相同。这意味着，无论劳动者是按件计酬还是按时计酬，他们在休假期间的收入都不应受到影响。这一规定为劳动者在年休假期间享受正常工资提供了法律保障。如用人单位在年休假期间扣减劳动者的工资，将违反相关法律法规。
工资支付标准：对于计件工资制的劳动者，其在年休假期间的工资应按照其正常工作期间的平均工资或按照劳动合同约定的标准支付。具体来说，可以按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定来计算日工资收入，即按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
计算公式：
示例： 假设某计件工资制职工在过去12个月剔除加班工资后的总收入为72000元，那么其月平均工资为72000 ÷ 12 = 6000元，日工资收入为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。如果该职工享受5天年休假，那么年休假期间应得工资约为275.86 × 5 = 1379.3元。
三、年休假的安排与补偿
年休假安排：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如有特殊需要，单位可以跨一个年度安排职工年休假。
未休年休假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排了但劳动者本人不同意休的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这一规定确保了劳动者在未能享受年休假时能够获得相应的经济补偿。
四、维权途径
如果用人单位在职工年休假期间扣发工资，职工首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。单位不按照规定安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，员工有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
综上所述，计件工资的劳动者不仅享有年休假，而且在年休假期间应获得与正常工作期间相同的工资收入。这是劳动者的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务。任何违反这一规定的行为都将受到法律法规的制裁。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。