年体假（年假）期间，计件工人是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定并未区分计时工资制和计件工资制的职工，因此，计件工人作为职工的一部分，在年假期间同样有权获得工资。

计件工资计算角度

对于实行计件工资制的职工，年假期间的工资计算可能会稍显复杂。但一般来说，可以按照以下方式处理：

1. 参照近期平均工资：可以参照职工在年假前一段时间（如一个月或几个月）的平均计件工资来计算年假期间的工资。这种方式能够较为合理地反映职工的正常收入水平。
2. 协商确定：如果双方有约定或者企业有明确的规章制度，也可以按照约定或规章制度来确定年假期间的工资。但需要注意的是，这种约定或规章制度必须合法合规，且不得损害职工的合法权益。

实际操作建议

1. 保留证据：计件工人在平时工作中应保留好相关的计件记录、工资单等证据，以便在需要时证明自己的收入水平。
2. 与企业沟通：如果对于年假期间的工资计算有疑问或争议，建议首先与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果沟通协商无果，或者企业存在违法行为，计件工人可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

如果计件工人在年假期间被企业安排加班或者从事其他工作，那么企业还需要按照相关规定支付加班费或者相应的报酬。这一点同样适用于所有职工，无论其工资制度是计时还是计件。

综上所述，年体假（年假）期间，计件工人是有工资的。如果在这方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。