计件工资的劳动者同样享有年休假，且在年休假期间应获得与正常工作期间相同的工资收入。这是根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规明确规定的。

首先，从年休假的法定权利来看，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一规定并未区分工资计发方式，因此无论是计时工资还是计件工资，劳动者均享有带薪年休假的权利。

其次，关于年休假期间的工资待遇，根据相关法律法规，劳动者在年休假期间，其工资收入应与正常工作期间相同。对于计件工资的劳动者来说，这意味着他们在休假期间的收入不应受到影响。具体来说，计件工资制下的劳动者在年休假期间的工资，应按照其正常工作期间的平均工资或按照劳动合同约定的标准支付。工资支付标准通常按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，其中月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

此外，关于年休假的安排与补偿，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排了但劳动者本人不同意休的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

综上所述，计件工资的劳动者不仅享有年休假，而且在年休假期间应获得与正常工作期间相同的工资收入。这是劳动者的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务。如果用人单位违反这一规定，将受到法律法规的制裁。因此，劳动者在享受年休假时，应确保自己的合法权益得到保障。