全计件员工在休年休假时是有工资的，这是劳动者的合法权益，受到法律法规的严格保护。以下是对这一问题的详细分析：
一、年休假的法定权利
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一规定并未区分工资计发方式，无论是计时工资还是计件工资，劳动者均享有此项权利。年休假是劳动者的合法权益，不受工资计算方式的影响。
二、年休假期间的工资待遇
工资保障：劳动者在年休假期间，其工资收入应与正常工作期间相同。这意味着，无论劳动者是按件计酬还是按时计酬，他们在休假期间的收入都不应受到影响。这一规定为劳动者在年休假期间享受正常工资提供了法律保障。
工资支付标准：具体来说，如果劳动者实行计件工资制，其在年休假期间的工资应按照其正常工作期间的平均工资或按照劳动合同约定的标准支付。计算公式可以表示为：年休假期间工资 = 正常工作期间日平均工资 × 年休假天数。这样确保劳动者在休假期间的经济利益不受损害。
三、年休假的安排与补偿
年休假安排：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如有特殊需要，单位可以跨一个年度安排职工年休假。
未休年休假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排了但劳动者本人不同意休的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这一规定确保了劳动者在未能享受年休假时能够获得相应的经济补偿。
四、特殊情况说明
虽然全计件员工在休年休假时有权获得工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形之一（如依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资等），则可能不享受当年的年休假。然而，这些特殊情况并不影响全计件员工在正常情况下休年休假并获得工资的权利。
五、建议与注意事项
了解自身权益：作为全计件员工，应了解自己的年休假权益和工资待遇，确保在休假期间获得应有的收入。
保留相关证据：建议保留考勤记录、工资条等证据，以便在维权时提供支撑。
及时沟通协商：如果单位未安排年休假或未支付年休假工资，应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，全计件员工在休年休假时是有工资的，这是劳动者的合法权益。如果单位未履行相关义务，劳动者有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。