计件工资的劳动者在年假期间是有工资的，且工资标准应与正常工作期间相同。以下从多个角度为你详细分析：
年休假的法定权利
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一规定并未区分工资计发方式，无论是计时工资还是计件工资，劳动者均享有此项权利。年休假是劳动者的合法权益，不受工资计算方式的影响。这意味着，计件工资的劳动者同样有权享受年休假，这是法律赋予的基本权益。
年休假期间的工资待遇
工资保障：劳动者在年休假期间，其工资收入应与正常工作期间相同。对于计件工资的劳动者来说，这意味着他们在休假期间的收入不应受到影响。如果用人单位在年休假期间扣减劳动者的工资，将违反相关法律法规，劳动者有权依法维护自己的权益。
工资支付标准：具体来说，如果劳动者实行计件工资制，其在年休假期间的工资应按照其正常工作期间的平均工资或按照劳动合同约定的标准支付。例如，如果劳动者在正常工作期间每月平均完成一定数量的计件任务，并获得相应的工资，那么在年休假期间，他们应获得与这一平均工资相当的报酬。这确保了劳动者在休假期间的经济利益不受损害。
年休假的安排与补偿
年休假安排：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如有特殊需要，单位可以跨一个年度安排职工年休假。这意味着，劳动者在年休假的时间安排上享有一定的灵活性，但具体安排需由单位与劳动者协商确定。
未休年休假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排了但劳动者本人不同意休的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这一规定确保了劳动者在未能享受年休假时能够获得相应的经济补偿，进一步保障了劳动者的权益。
法律依据的补充
除了上述主要法律法规外，《工资支付暂行规定》第十一条也明确规定，劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这进一步强化了劳动者在年休假期间的工资权益保障，为劳动者提供了更加坚实的法律后盾。
总结与建议：
计件工资的劳动者不仅享有年休假，而且在年休假期间应获得与正常工作期间相同的工资收入。这是劳动者的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
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