结论前置：计件员工在节日公司放假期间是否有工资，需根据放假性质及是否安排工作来确定。若为法定节假日且未安排工作，员工有权获得正常出勤的工资；若法定节假日被安排工作，则需支付不低于工资300%的加班费；若放假为调休的休息日且未安排工作，则无需额外支付工资，但若安排工作且不能补休，则需支付200%的加班费。
一、法定节假日放假且未安排工作
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
- 国庆节等法定节假日，即使计件员工未进行实际工作，用人单位也应按照正常出勤应得的工资标准支付。
工资支付标准：
- 具体支付标准依据劳动者本人的日工资或小时工资计算。日工资一般通过月工资收入除以月计薪天数（21.75天）得出。
- 例如，若某计件制员工月工资为6000元，则其日工资约为276元（6000元/21.75天）。在国庆节的3天法定休假日，即使未进行计件工作，用人单位也需按照该标准（如每日276元）向其支付工资。
二、法定节假日放假但被安排工作
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 对于计件员工而言，其在法定节假日完成的每一件产品，除了按照正常的计件单价计算工资外，还需额外支付200%的工资作为加班补偿（即总共支付300%的工资）。
工资计算方式：
- 明确计件单价：首先确定正常工作时间内每件产品的计件单价，假设为X元。
- 计算法定节假日工资：法定节假日工资 = 法定节假日完成的产品件数 × 计件单价 × 3。
- 例如，若某计件员工平时每件产品计件单价为10元，在国庆节法定节假日这天共完成了50件产品，则其当天的工资应为50 × 10 × 3 = 1500元。
三、调休的休息日放假且未安排工作
法律依据：
- 国庆节假期往往通过调休延长至7天，除法定节假日外的其他天数视为调休的休息日。
- 在休息日，若劳动者未工作，用人单位无需额外支付工资。
特殊情况：
- 若因单位原因导致停工、停产，即使劳动者未进行实际工作，用人单位也应按照劳动合同约定支付工资，且不得低于当地最低工资标准。
四、调休的休息日放假但被安排工作且不能补休
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
工资计算方式：
- 若以日工资为基础计算，休息日加班工资应不低于其日工资的200%。
- 如某计件员工的日工资为200元，则在休息日加班一天，应得加班工资为200元 × 2 = 400元（若不能安排补休）。
五、维权途径
若计件员工在法定节假日或休息日加班后未获得应得的加班费，可通过以下途径维护自身合法权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付法定节假日或休息日的工资及加班费。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律支持并促使单位履行支付义务。
- 劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益，确保获得应有的工资及加班费。
综上所述，计件员工在节日公司放假期间是否有工资，需根据放假性质及是否安排工作来确定。劳动者应了解自身权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。