计件工资制下，节假日不放假是否享有三倍工资，需分情况讨论：

1. 法定节假日安排工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假日，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于实行计件工资制的劳动者。
   • 计算公式：若劳动者在法定节假日工作，其应得工资为：计件单价×完成件数×300%。例如，某劳动者计件单价为10元/件，法定节假日完成100件，则其应得工资为10×100×300%=3000元（其中包含正常工资1000元及法定节假日加班工资2000元）。

2. 休息日安排工作且未安排补休：

   • 若用人单位在休息日（如周末）安排劳动者工作，且未安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定也适用于实行计件工资制的劳动者。
   • 计算公式：若劳动者在休息日工作且未安排补休，其应得工资为：计件单价×完成件数×200%。例如，某劳动者计件单价为10元/件，休息日完成100件且未安排补休，则其应得工资为10×100×200%=2000元（其中包含正常工资1000元及休息日加班工资1000元）。

3. 特殊情况说明：

   • 计件工资的计算基数：在计算加班工资时，若劳动合同或集体合同中有明确约定计件工资的计算基数（如以当地最低工资标准为基数），则按照约定执行；若无明确约定，则通常以劳动者正常工作时间的工资作为计算基数。
   • 用人单位的规章制度：若用人单位的规章制度中明确规定了计件工资制下加班工资的计算方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则按照规章制度执行。但需注意，规章制度不得剥夺劳动者依法享有的加班工资权益。

法律建议：

• 劳动者在遇到节假日加班工资问题时，应首先查看劳动合同或集体合同中是否有相关约定，以及用人单位的规章制度中是否有明确规定。
• 若用人单位未按照法律法规或合同约定支付加班工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 用人单位应严格遵守法律法规，确保劳动者的加班工资权益得到保障，避免因违法用工而引发的法律风险。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。
• 在极端情况下，若用人单位长期拖欠或拒不支付加班工资，可能面临劳动行政部门的处罚，甚至被追究刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。

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