计时工资在节假日确实有可能享受3倍工资待遇，但这主要取决于劳动者与用人单位之间的用工关系性质以及双方的具体约定。以下是详细分析：

1. 全日制劳动关系：

   • 如果劳动者与用人单位形成了全日制劳动关系，并且在法定节假日被安排工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。这是劳动者在特殊劳动时间下应得的劳动报酬，是法律对劳动者权益的保护。

2. 非全日制用工或劳务关系：

   • 对于非全日制用工或劳务关系中的劳动者，其在节假日的工资待遇可能有所不同。非全日制用工通常以小时计酬，且工作时间灵活，因此法律并未强制要求支付3倍工资，除非双方通过合同明确约定。
   • 在劳务关系中，双方的权利和义务主要由合同约定，节假日工作的报酬也需依据合同内容来确定。如果合同中明确约定了节假日工作的额外报酬，劳动者可以按照合同约定获得相应报酬；如果合同没有约定，则可能无法主张3倍工资。

综上所述，计时工资在节假日是否享受3倍工资待遇，需根据具体的用工关系性质和双方约定来判断。如果劳动者对自身的工资待遇有疑问或遇到纠纷，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持。