计时制员工在法定节假日工作有双倍以上的工资，具体是三倍工资；在休息日工作且不能安排补休的，则有双倍工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日的工资待遇
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体解释：
- 法定节假日，如新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）等，是全体公民放假的节日。
- 在这些节日期间安排计时制员工工作，单位应按照不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。这意味着，如果员工的日工资是固定的，比如200元，那么在法定节假日加班，员工应获得600元的加班工资（\(200元\times3 = 600元\)）。
二、休息日的工资待遇
一般情况：
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 对于计时制员工，在休息日加班且单位不能安排补休时，应当支付双倍工资。例如，若员工日工资为200元，在休息日加班且无法补休，则应获得400元的加班工资（\(200元\times2 = 400元\)）。
能安排补休的情况：
- 如果单位在休息日安排员工加班后，为员工安排了同等时间的补休，则不需要支付双倍工资。
三、劳动合同与公司规章制度的影响
- 虽然《中华人民共和国劳动法》规定了基本的工资待遇标准，但具体的工资待遇还可能受到劳动合同和公司规章制度的影响。因此，建议计时制员工查看自己的劳动合同或咨询公司的HR部门，了解是否有关于节假日工资待遇的明确规定。
四、建议与总结
- 计时制员工在节假日的工资待遇主要取决于是否是法定节假日还是休息日，以及单位是否能安排补休。在法定节假日工作，应获得三倍工资的加班报酬；在休息日加班且不能补休时，应获得双倍工资的加班报酬。
- 员工应关注自己的劳动合同和公司规章制度，以确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或不明确之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。