计时工在法定节假日是否有三倍工资，主要取决于其与用人单位的用工关系性质以及双方的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 非全日制用工形式的计时工：

   • 特点：非全日制用工的计时工，通常以小时计酬，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 法定节假日工资待遇：法律并未明确规定非全日制用工的计时工在法定节假日工作必须支付三倍工资。除非双方通过协商在合同中明确约定了相关待遇，否则用人单位没有法律义务支付三倍工资。

2. 兼职性质但属于全日制劳动关系的计时工：

   • 特点：虽然劳动者按小时计酬做兼职工作，但与用人单位实际上建立的是全日制劳动关系。
   • 法定节假日工资待遇：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，这类计时工在法定节假日被安排工作时，有权获得不低于正常工作时间工资三倍的加班工资。

3. 特殊情形下的计时工：

   • 不定时工作制：对于属于不定时工作制的计时工，由于其工作时间灵活且不受标准工时制度的限制，一般不执行上述加班工资的规定。然而，具体是否支付加班工资以及支付的标准，需根据双方在劳动合同或协议中的明确约定来确定。

法律建议：

• 明确用工关系：计时工应首先明确自己与用人单位的用工关系性质，是全日制劳动关系还是非全日制用工关系，以便了解自己在法定节假日的工资待遇权益。
• 查看劳动合同：计时工应仔细查看与用人单位签订的劳动合同或协议，了解其中关于法定节假日工资待遇的约定。如果合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则根据法律规定和用工关系性质来判断。
• 维护合法权益：如果计时工在法定节假日被安排工作但未获得相应的加班工资，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

计算公式（以全日制劳动关系中的计时工为例）：

• 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
• 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
• 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

综上所述，计时工在法定节假日的工资待遇问题需要根据具体的用工关系性质和双方约定来判断。无论哪种情况，计时工都应了解自己的权益和法律保护措施，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。