对于计时员工在节假日的工资三倍计算方式，我可以为您提供详细的解答。

首先，根据国家法定节假日的相关规定，当员工在法定节假日工作时，雇主需要支付其三倍工资。这个三倍工资的计算是基于员工本人的日或小时工资标准来确定的。

具体计算方法如下：

1. 确定日或小时工资标准：

   • 日工资：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资：日工资除以8小时。

2. 计算三倍工资：

   • 如果员工在法定节假日工作，那么其工资将按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的300%支付。
   • 计算公式为：三倍工资 = 日或小时工资标准 × 3。

例如，如果员工的日工资为100元，那么在法定节假日工作一天，其应得的三倍工资就是300元。

此外，还需要注意以下几点：

• 这三倍工资是员工在完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作所应付的工资，是另行计算的，不包含在员工的基本工资内。
• 如果员工在法定节假日工作的时间超过法定标准工作时间，那么超出部分也应按照三倍工资的标准支付。
• 如果公司未按照国家规定支付节假日三倍工资，员工可以通过与用人单位协商、向工会求助、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，计时员工在节假日的三倍工资计算方式是基于员工的日或小时工资标准来确定的，并且需要另行支付，不包含在员工的基本工资内。希望这个解答能够对您有所帮助。