计件员工在节假日工作，同样享有三倍工资的权利，其计算方式主要基于员工在正常工作时间内完成相同数量工作应得的工资作为基数，再乘以三倍。具体分析如下：

1. 三倍工资的计算基数：

   • 对于计件员工，三倍工资的计算并非直接基于计件单价，而是需要先确定员工在正常工作时间内（即非节假日）完成相同数量工作应得的工资总额。这个总额通常包括了基本工资以及可能的绩效工资等固定组成部分。
   • 举例来说，如果员工在正常工作日内完成一定数量的产品，根据计件单价应得工资为X元，那么这X元就构成了计算三倍工资的基础。

2. 节假日工作的三倍工资计算：

   • 当员工在节假日工作时，其应得的工资应为正常工作时间内完成相同数量工作应得工资的三倍。即，如果正常应得工资为X元，则节假日工作应得工资为3X元。
   • 需要注意的是，这里的“三倍”是指工资总额的三倍，而不仅仅是计件单价的三倍。因此，在计算时，应先将计件工资转换为基于正常工作时间的等效工资，再乘以三倍。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 企业在计算计件员工的节假日三倍工资时，应确保计算方法的公平性和合理性，避免通过调整计件单价或工作量等方式来规避支付三倍工资的责任。
   • 员工也有权了解自己的工资构成和计算方法，如果对企业计算的节假日工资有疑问，可以与企业进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于计件员工。

总结来说，计件员工在节假日工作应得的三倍工资，是基于其在正常工作时间内完成相同数量工作应得的工资总额来计算的。企业在计算时应确保公平合理，员工也有权了解并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。