计件员工在法定节假日上班的工资计算，是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，我们可以对这一问题进行详细解答。
一、法定节假日工资计算原则
对于计件员工而言，在法定节假日上班，其工资支付应遵循“三倍工资”的原则。这意味着，除了按照正常的计件单价计算工资外，用人单位还需额外支付劳动者不低于其本人法定工作时间计件单价200%的工资作为加班补偿，综合起来即为300%的工资报酬。这一原则旨在尊重法定节假日，保障劳动者的休息权，并确保其获得合理的经济补偿。
二、具体计算方式
确定计件单价： 首先，需要明确正常工作时间内每件产品的计件单价。这个单价通常会在劳动合同或单位的规章制度中明确规定。
计算法定节假日工资： 法定节假日工资的计算公式为：法定节假日完成的产品件数 × 计件单价 × 3。例如，若某计件员工平时每件产品计件单价为10元，在国庆节法定节假日这天共完成了50件产品，则其当天的工资应为50 × 10 × 3 = 1500元。
若以日工资或小时工资为基础计算，法定节假日加班工资应不低于其日工资或小时工资的300%。如某计件员工的日工资为200元，则在法定节假日加班一天，应得加班工资为200元 × 3 = 600元。
三、法定节假日未工作的工资支付
若计件员工在法定节假日未被安排工作，根据单位的规章制度或劳资双方的约定，单位可能仍需支付一定的基本工资或生活费。这是为了确保员工的基本收入不受影响，具体支付标准需根据实际情况和双方约定确定。
四、劳动者权益保护与维权途径
了解自身权益： 劳动者应充分了解自己在法定节假日的工资待遇和休息权利，确保自己的合法权益不受侵害。
协商解决： 若发现用人单位未依法支付法定节假日工资，劳动者首先应尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的加班费。
劳动监察投诉： 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律支持并促使单位履行支付义务。
劳动仲裁或诉讼： 若投诉仍无法解决问题，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益，确保获得应有的工资报酬。
综上所述，计件员工在法定节假日上班的工资计算及支付应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。