在计件工资制下，关于法定节假日的工资计算，我们需要依据《劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规来详细解答，以确保您的权益得到充分保障。

一、法定节假日工作的工资计算原则

对于计件工资制的劳动者，在法定节假日被安排工作时，其工资报酬应遵循“三倍工资原则”。即，无论您是否完成定额任务，您的工资都应不低于本人日工资或小时工资的300%。这是为了尊重法定节假日的休息权，并保障劳动者的合法权益。

二、具体计算方式

1. 若以计件单价为基础计算：

   • 首先确定您正常工作时间内每件产品的计件单价，假设为X元。
   • 法定节假日工资 = 法定节假日完成的产品件数 × 计件单价 × 3。
   • 例如，若您平时每件产品计件单价为10元，在国庆节法定节假日这天共完成了50件产品，则您当天的工资应为50 × 10 × 3 = 1500元。

2. 若以日工资或小时工资为基础计算：

   • 若劳动合同或单位规章制度中明确了日工资或小时工资标准，则法定节假日加班工资应不低于其日工资或小时工资的300%。
   • 如您的日工资为200元，则在法定节假日加班一天，应得加班工资为200元 × 3 = 600元。

三、法定节假日未工作的工资支付

若您在法定节假日未被安排工作，根据相关法律法规，用人单位应按正常出勤支付您工资，以确保您的基本收入不受影响。具体支付标准可能因单位规章制度或劳资双方的约定而有所不同，但应确保不低于当地最低工资标准。

四、维权途径

若您在法定节假日加班后未获得应得的加班费，或用人单位存在其他违法行为，您可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付法定节假日工资。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律支持并促使单位履行支付义务。
3. 劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，您可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。

五、总结与建议

计件工资制下法定节假日的工资计算应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，建议您在签订劳动合同时，明确约定计件单价、日工资或小时工资标准等关键条款，以便在发生争议时能够有据可依。此外，您还应了解自己的权益并学会通过合法途径维护自身权益，如保存好相关证据、及时咨询专业律师等。