针对您提出的“计件工人法定节假日在家工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法定节假日工资计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，计件工人在法定节假日被安排工作时，其工资报酬应不低于其本人法定工作时间计件单价的300%。这是为了尊重法定节假日的休息权，并保障劳动者的合法权益。若计件工人在法定节假日未被安排工作，用人单位则应按正常出勤支付工资，以确保劳动者的基本收入不受影响。

二、法定节假日工作的工资具体计算方式

1. 确定计件单价：

   • 首先，需要明确正常工作时间内每件产品的计件单价，假设为X元。

2. 计算法定节假日工资：

   • 若计件工人在法定节假日被安排工作，其工资计算方式为：法定节假日完成的产品件数 × 计件单价 × 3。例如，若某计件工人平时每件产品计件单价为10元，在国庆节法定节假日这天共完成了50件产品，则其当天的工资应为50 × 10 × 3 = 1500元。
   • 若劳动合同或单位规章制度中有明确约定日工资或小时工资标准，则法定节假日加班工资也可按不低于其日工资或小时工资的300%来计算。如某计件工人的日工资为200元，则在法定节假日加班一天，应得加班工资为200元 × 3 = 600元。

三、法定节假日未工作的工资支付情况

• 若计件工人在法定节假日未被安排工作，根据单位的规章制度或劳资双方的约定，单位可能仍需支付一定的基本工资或生活费。但具体支付标准需根据实际情况和双方约定来确定，以确保劳动者的基本收入不受影响。

四、劳动者权益保护与维权途径

• 了解自身权益：计件工人应充分了解自己在法定节假日的工资待遇和休息权利，确保自己的合法权益不受侵害。
• 协商解决：若计件工人在法定节假日加班后未获得应得的加班费，首先应尝试与用人单位进行友好协商，要求支付法定节假日工资。
• 劳动监察投诉：若协商无果，计件工人可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律支持并促使单位履行支付义务。
• 劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，计件工人有权提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益，确保获得应有的工资报酬。

综上所述，计件工人在法定节假日的工资计算及支付应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，计件工人也应了解自身权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。