计件工在法定节假日获得三倍工资是合法的。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于计件工，因为计件工也是劳动者的一种，其合法权益同样受到劳动法的保护。
二、三倍工资的计算方式
对于计件工而言，三倍工资的计算可能稍微复杂一些，但基本原则是一致的。具体来说：
确定基本工资：首先，需要确定计件工的基本工资。这通常是根据其计件单价和完成的计件数量来计算的，但也可以参考其月工资收入来综合确定。
计算日工资或小时工资：
计算三倍工资：法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资（或日工资/小时工资）× 300% × 实际加班小时数（或按日计算的加班天数）。对于计件工来说，如果其加班完成了额外的计件任务，那么这部分额外的计件收入也应按照三倍的标准来计算（但实际操作中可能更侧重于按时间计算加班费，因为计件单价已经包含了正常工作时间的劳动报酬）。不过，更常见的做法是，无论计件工是否完成了额外的计件任务，只要其在法定节假日工作了，就应按照其基本工资或日工资的三倍来支付加班费。
三、特殊情况下的处理
综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的计件工，其在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算可能有特殊规定，需要参照相关法律法规和用人单位的规章制度来执行。
调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。这是劳动法的明确规定，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益。如果用人单位试图通过调休来规避支付三倍工资的责任，劳动者有权拒绝并依法维护自己的权益。
四、法律救济途径
如果用人单位未按规定支付计件工在法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
提起劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。
五、实际建议
对于计件工来说，在法定节假日工作前，最好与用人单位明确加班费的支付标准和方式。如果用人单位拒绝支付三倍工资或提出不合理的支付方案，劳动者应坚决拒绝并保留好相关证据（如工作记录、加班通知等），以便在必要时依法维护自己的权益。
综上所述，计件工在法定节假日获得三倍工资是合法的，且这一规定具有明确的法律依据和计算方式。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。