法定节假日三倍工资的计算通常不适用于计件工资制，而是按照劳动者正常工作时间工资的标准来计算。下面我对此进行详细分析：

一. 法定节假日三倍工资的计算标准

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是劳动者正常工作时间的工资，而非计件工资。

二. 计件工资制的特殊性

• 计件工资制是根据劳动者完成的工件数量或工作量来计算工资的，与工作时间不直接相关。因此，在法定节假日工作时，如果按照计件工资制来计算，可能无法直接体现三倍工资的规定。

三. 实际操作中的处理

• 在实际操作中，对于实行计件工资制的劳动者，在法定节假日工作时，用人单位通常会按照劳动者正常工作时间工资的标准来计算三倍工资，而不是按照计件的标准来计算。这是因为法定节假日的三倍工资是对劳动者在特殊时间（即法定节假日）工作的补偿，与工作的具体形式（计时或计件）无关。

四. 结论与建议

• 综上所述，法定节假日三倍工资的计算通常不适用于计件工资制，而是按照劳动者正常工作时间工资的标准来计算。因此，如果劳动者在法定节假日工作且其工资为计件制，用人单位应按照正常工作时间工资的标准支付三倍工资。
• 我建议劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资的计算方式和标准，以避免因工资计算方式不明确而引发的纠纷。同时，用人单位也应严格按照法律规定支付劳动者的工资报酬，确保劳动者的合法权益得到保障。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。