针对您提出的“计件工资节假日不上班怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，计件员工在法定节假日的工资支付，是受到《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规严格保护的。这些法规确保了劳动者在法定节假日工作的权益，规定了用人单位必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

一、法定节假日未安排工作的工资情况

若计件员工在法定节假日未被安排工作，那么其工资支付情况主要取决于单位的规章制度或劳资双方的约定。一些单位可能会根据实际情况，支付一定的基本工资或生活费，以确保员工的基本收入不受影响。但具体的支付标准，需要您与单位进行确认，或者查看您的劳动合同中的相关条款。

二、法定节假日安排工作的工资计算

若计件员工在法定节假日被安排工作，那么其工资计算方式将遵循以下原则：

1. 确定正常计件单价： 首先，您需要明确自己正常工作时间内每件产品的计件单价，假设为X元。

2. 计算法定节假日工资： 法定节假日的工资计算方式为：法定节假日完成的产品件数 × 计件单价 × 3。这是因为，除了按照正常的计件单价计算工资外，您还需额外获得200%的工资作为加班补偿，所以总共是300%的工资报酬。

示例： 假设您平时每件产品的计件单价为10元，在国庆节法定节假日这天共完成了50件产品。那么，您当天的工资应为：50件 × 10元/件 × 3 = 1500元。

三、维权途径

如果您在法定节假日加班后，未获得应得的加班费，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商解决： 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付法定节假日的工资。

2. 劳动监察投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律支持，并促使单位履行支付义务。

3. 劳动仲裁或诉讼： 如果投诉仍然无法解决问题，您可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益，确保获得应有的加班费。

综上所述，计件员工在法定节假日的工资计算及支付，应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。