计件工资在法定节假日没上班是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者的休息日，用人单位应当支付劳动者正常的工资。对于计件人员来说，虽然其工资是根据完成的工作量来计算的，但在法定节假日这一特殊情况下，无论是否上班，都应获得工资。
具体来说：
法定节假日工资支付规定：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使计件人员在法定节假日没有上班，用人单位也应当支付其正常的工资。
加班工资的计算：如果用人单位在法定节假日安排计件人员工作，那么这属于加班情况。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，作为对劳动者在法定节假日加班的一种补偿。
工资支付争议的解决：如果用人单位未按照法律规定支付计件人员在法定节假日的工资，劳动者可以与用人单位协商解决，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。根据《劳动法》第七十七条的规定，劳动者和用人单位之间的劳动争议可以通过这些途径来解决。
综上所述，计件人员在法定节假日没上班时，用人单位应当依法支付其正常的工资。如果安排加班，则应按照法律规定支付加班工资。如遇工资支付争议，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。