结论：计件工资制下，法定节假日不上班一般是没有绩效工资的，但具体是否享有绩效工资，还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定来确定。
分析说明：
计件工资制的基本特点：
- 计件工资制是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付劳动报酬的一种工资形式。
- 在这种工资制度下，劳动者的工资直接与其生产的产品数量或完成的作业量挂钩，多劳多得，少劳少得。
法定节假日的工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 但对于法定节假日不上班的情况，法律并未直接规定必须支付绩效工资，因为绩效工资通常与劳动者实际完成的工作量或业绩相关。
劳动合同与规章制度的作用：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了法定节假日不上班也享有绩效工资，那么用人单位应当遵守。
- 公司规章制度是用人单位为了规范内部管理、保障劳动者权益而制定的规则。如果规章制度中规定了法定节假日不上班的绩效工资支付方式，也应当按照规章制度执行。
实际操作中的考虑因素：
- 在实际操作中，用人单位可能会根据自身的经营状况、行业特点以及劳动者的实际工作情况等因素，来制定具体的绩效工资支付政策。
- 因此，即使在同一行业或同一地区，不同用人单位对于法定节假日不上班是否支付绩效工资的规定也可能存在差异。
建议与行动指南：
- 查看劳动合同与规章制度：首先，劳动者应当仔细查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于法定节假日工资支付的具体规定。
- 与用人单位沟通：如果对于法定节假日的工资支付存在疑问或争议，劳动者可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解答。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付法定节假日的绩效工资，且劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊场景：
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了法定节假日不上班也享有绩效工资，但用人单位未支付，那么用人单位的行为就构成了违约或违法，劳动者有权要求用人单位支付相应的绩效工资。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定法定节假日不上班是否享有绩效工资，那么就需要根据行业惯例、用人单位的实际操作以及劳动者的实际工作情况等因素来综合判断。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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