您好，关于您提出的法定节假日上班工资计算问题，特别是针对计件员工的工资计算，我将根据相关法律法规为您详细解答。
一、法定节假日工资计算原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于计件员工而言，这意味着他们在法定节假日完成的每一件产品，除了按照正常的计件单价计算工资外，还需额外获得200%的工资作为加班补偿。
二、具体计算方式
确定计件单价： 首先，我们需要明确正常工作时间内每件产品的计件单价。假设这个单价为X元。
计算法定节假日工资： 法定节假日工资的计算公式为：法定节假日完成的产品件数 × 计件单价 × 3。 例如，若某计件员工平时每件产品的计件单价为10元，在国庆节法定节假日这天共完成了50件产品，则其当天的工资应为：50 × 10 × 3 = 1500元。
另外，如果以日工资或小时工资为基础来计算，法定节假日的加班工资应不低于其日工资或小时工资的300%。比如，某计件员工的日工资为200元，那么在法定节假日加班一天，他应得的加班工资就是：200元 × 3 = 600元。
三、未安排工作的工资支付
如果计件员工在法定节假日未被安排工作，根据单位的规章制度或劳资双方的约定，单位可能仍需支付一定的基本工资或生活费，以确保员工的基本收入不受影响。但具体的支付标准需要根据实际情况和双方的约定来确定。
四、维权途径
如果计件员工在法定节假日加班后未获得应得的加班费，他们可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付法定节假日的工资。
劳动监察投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律支持并促使单位履行支付义务。
劳动仲裁或诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益，确保获得应有的加班费。
综上所述，计件员工在法定节假日上班的工资计算及支付应严格遵循相关法律法规，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。