结论前置：学校上班法定节假日不上课，底薪通常应按正常出勤标准全额发放，但具体计算方式可能因劳动合同约定、学校规章制度或地方性规定而有所不同。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动合同约定优先
   若劳动合同中明确约定“法定节假日属于带薪休假”，则学校应按合同约定全额支付底薪，不得因未上课而扣减。例如，合同规定月工资5000元，则法定节假日期间仍应支付5000元。
   法律依据：《劳动合同法》第17条，工资条款需明确约定；第30条，用人单位应足额支付劳动报酬。

2. 学校规章制度需合法
   若学校规章制度规定“法定节假日不上课按比例扣减底薪”，需满足以下条件才有效：

   • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 已向劳动者公示或告知；
     
   • 内容不违反法律强制性规定（如不得低于最低工资标准）。
     风险提示：若规章制度未履行民主程序或未公示，劳动者可主张扣减无效，要求补发工资。

3. 地方性规定可能补充
   部分地区对法定节假日工资有特殊规定，例如：

   • 某些省份要求法定节假日工资按日工资的300%支付（含正常底薪）；
     
   • 若学校已按300%支付加班费，则底薪部分不应重复扣减。
     建议：可查询当地《工资支付条例》或咨询人社部门确认具体标准。

4. 特殊情形：非全日制员工
   若为非全日制员工（如按课时计费），法定节假日不上课可能无底薪，但需按实际工作小时支付报酬。
   例外：若合同约定“每月保底课时及底薪”，则法定节假日未上课仍可能享受保底工资。

行动建议：

1. 核对劳动合同中关于“工资构成”“带薪休假”的条款；
   
2. 查阅学校规章制度是否经民主程序制定并公示；
   
3. 保留考勤记录、工资条等证据，若学校违法扣减，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如合同条款、学校规定内容），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。