针对您提出的“应发工资3100元，周末法定假日不上班，工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，周末和法定节假日的工资计算方式是不同的。在您的情况下，由于周末和法定节假日都不上班，我们主要关注的是正常工作日的工资以及法定节假日如果上班应得的加班工资（尽管您实际上未上班，但了解这一计算方式有助于全面理解工资构成）。
一、正常工作日的工资计算
您的应发工资为3100元，这通常是包含了一个月内所有正常工作日的工资。在大多数情况下，月工资是按照月计薪天数（目前为21.75天）来平均分配的。因此，您的日工资可以大致计算为：
日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数 = 3100 ÷ 21.75 ≈ 142.53元
这个日工资是您在正常工作日每天应得的工资。
二、法定节假日的工资（如上班）
虽然您提到周末和法定节假日都不上班，但为了全面解答您的问题，我还是想说明一下法定节假日如果上班应得的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式如下：
日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 300%
如果您在法定节假日上班，那么您那天应得的工资将是正常日工资的三倍。但如前所述，您实际上未在法定节假日上班，所以这部分工资您不会获得。
三、您的实际工资情况
由于您周末和法定节假日都不上班，且没有提及有额外的加班或特殊工作情况，因此您的实际工资就是您的应发工资3100元。这个工资已经包含了您一个月内所有正常工作日的工资，没有额外的加班工资或扣除项（除非合同中有其他约定或存在其他法定扣除情况）。
四、注意事项
工资基数：加班工资的计算基数通常是您的月工资，但具体可能因劳动合同或集体合同的约定而有所不同。在您的情况下，由于未提及加班，所以这一点不影响您的工资计算。
纳税义务：您的工资收入应依法缴纳个人所得税，具体税额根据您的收入情况和税法规定来确定。
合同约定：如果您的劳动合同中有关于工资、加班、休假等方面的特殊约定，那么应按照合同约定来执行。
综上所述，您的应发工资3100元就是您一个月内所有正常工作日的工资总和，由于您周末和法定节假日都不上班且没有提及加班情况，所以您的实际工资就是3100元。希望这个解答能够帮助您更好地理解工资的计算方式。