当法定假日恰逢周末且不调休时，工资的计算方式需严格遵循我国相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日与周末重叠的基本原则

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，全体公民放假的节日若适逢星期六、星期日，通常应当在工作日进行补假。然而，若用人单位选择不补假，而是安排劳动者在法定节假日当天工作，则必须支付相应的加班工资，且这一加班工资不能用补休来替代。

二、工资计算的具体情形

1. 正常放假（无加班）情况：

   • 若用人单位按照规定给予了补假，或者法定节假日本身就安排在周末且不调休，劳动者在放假期间按照正常出勤的工资标准支付工资。

2. 加班情况：

   • 若用人单位在法定节假日遇上周末时安排劳动者加班，无论后续是否安排补休，都需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。
   • 加班工资的计算方式通常为：日加班工资 = 月工资基数 / 21.75（月计薪天数） × 300%；小时加班工资 = 月工资基数 / 21.75 / 8（每日工作小时数） × 300%。
   • 月工资基数应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同无约定，则依据集体合同或其他相关规定确定。

三、实例说明

假设某员工的月工资为6000元，其小时工资标准约为6000元 / 21.75 / 8 ≈ 34.48元。若在国庆节（法定节假日）当天加班8小时，则其当天的加班工资为34.48元 × 8小时 × 300% = 827.52元。

四、重要注意事项

1. 补假与加班工资的区别：

   • 法定节假日的加班工资不能用补休替代，必须支付加班工资。
   • 休息日（非法定节假日）的加班则可以安排补休，若不能安排补休则需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

2. 月工资基数的确定：

   • 应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定月工资基数。
   • 若劳动合同无约定，则依据集体合同、企业规章制度或当地劳动保障部门的规定确定。

3. 合法权益的保障：

   • 劳动者应了解自己的合法权益，如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，当法定假日在周末且不调休时，若用人单位安排劳动者加班，必须按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。