法定节假日不上班，工资应按照正常工资标准全额支付。以下是详细解释：

1. 法定节假日的性质与工资支付原则
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日属于带薪休假范畴，用人单位必须按照劳动合同约定的标准支付工资。即使员工当天未实际提供劳动（如春节、国庆节等法定假日），工资也不得扣减。例如：若员工月工资为5000元，法定节假日当天工资仍按5000元÷21.75天（月计薪天数）计算，而非扣除当日工资。

2. 特殊情形下的工资计算

   • 加班情形：若员工在法定节假日被安排加班，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬（含当日原工资）。例如：月工资5000元的员工，国庆节加班1天，应得加班费为5000元÷21.75天×300%≈689.66元（当日总收入为原工资+加班费）。
     
   • 综合计算工时制：实行综合工时制的员工，法定节假日加班仍按300%支付工资，不纳入综合工时周期内调休抵扣。
     
   • 未休法定节假日的补救：若用人单位未安排法定节假日休假且未支付加班费，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求补发工资及50%-100%的赔偿金。

3. 实务操作建议

   • 保留证据：员工应保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明法定节假日未休假或加班事实。
     
   • 协商与投诉：若用人单位拒付工资，可先协商解决；协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

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