对于计件员工在法定节假日上班的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，我将依据相关法律法规，为您详细解答。

一、法定节假日工资计算的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于计件工资制的员工。这意味着，计件员工在法定节假日上班，除了按照正常的计件单价获得工资外，还有权获得额外的加班工资。

二、具体计算方式

1. 确定计件单价： 首先，需要明确正常工作时间内每件产品的计件单价。这是计算法定节假日工资的基础。

2. 计算法定节假日工资：

   • 方式一（直接三倍计件工资）： 法定节假日工资 = 法定节假日完成的产品件数 × 计件单价 × 3。 例如，若计件单价为每件10元，员工在法定节假日完成了50件产品，则其当天的工资应为50 × 10 × 3 = 1500元。

   • 方式二（区分正常与加班工资）： 也可以先按正常计件单价计算法定节假日的工作收入作为正常工资，然后再按照正常工资的两倍支付加班工资。 以前述例子为例，正常工资为50 × 10 = 500元，加班工资为500 × 2 = 1000元（但注意，这里的“两倍”是基于正常工资的额外支付，实际上总支付应为正常工资的三倍，即500元正常工资+1000元加班工资中的“加班部分”已隐含了另一倍的正常工资，所以直接按三倍计件工资计算更为直观和准确。此处提及方式二主要是为了展示另一种思考路径，实际操作中建议采用方式一）。

简化理解： 实际上，对于计件员工来说，最直接且准确的方式是采用“方式一”，即法定节假日完成的每一件产品都按计件单价的三倍来计算工资。

1. 考虑日工资或小时工资基础（如适用）： 如果劳动合同或单位规章制度中以日工资或小时工资为基础进行计算，那么法定节假日的加班工资应不低于其日工资或小时工资的300%。但这种情况在计件工资制中较为少见，通常还是以计件单价为基础进行计算。

三、未安排工作的工资支付

如果计件员工在法定节假日未被安排工作，根据单位的规章制度或劳资双方的约定，单位可能仍需支付一定的基本工资或生活费。但具体支付标准需根据实际情况和双方约定来确定，并非法定必须支付。

四、维权途径

如果计件员工在法定节假日加班后未获得应得的加班费，可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与用人单位协商： 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付法定节假日的加班工资。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律支持并促使单位履行支付义务。

3. 申请劳动仲裁或诉讼： 如果投诉仍无法解决问题，可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。

总结：

计件员工在法定节假日上班的工资计算应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者获得不低于其本人法定工作时间计件单价300%的工资报酬。用人单位在计算和支付时，应严格遵守这一规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。