您好，关于计件员工在法定节假日上班的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据相关法律法规为您详细解答。

一、法定节假日工资计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一原则同样适用于计件工资制的员工。也就是说，计件员工在法定节假日完成的每一件产品，除了按照正常的计件单价计算工资外，还需额外获得两倍的工资作为加班补偿，总计应获得三倍于正常计件单价的工资。

二、具体计算方式

1. 确定计件单价：

   • 首先，需要明确您在正常工作时间内每件产品的计件单价，假设为X元。

2. 计算法定节假日工资：

   • 法定节假日工资的计算公式为：法定节假日完成的产品件数 × 计件单价 × 3。
   • 例如，若您平时每件产品的计件单价为10元，在国庆节法定节假日这天共完成了50件产品，则您当天的工资应为50 × 10 × 3 = 1500元。

3. 考虑日工资或小时工资基础：

   • 如果您的工资计算是以日工资或小时工资为基础，那么法定节假日的加班工资应不低于您日工资或小时工资的300%。
   • 例如，若您的日工资为200元，则在法定节假日加班一天，应得的加班工资为200元 × 3 = 600元。

三、特殊情况下的工资支付

• 如果您在法定节假日未被安排工作，根据单位的规章制度或劳资双方的约定，单位可能仍需支付一定的基本工资或生活费，以确保您的基本收入不受影响。但具体支付标准需根据实际情况和双方约定来确定。

四、维权途径

• 如果您在法定节假日加班后未获得应得的加班费，您有权通过以下途径维护自身合法权益：
  1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付法定节假日工资。
  2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律支持并促使单位履行支付义务。
  3. 劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。

五、注意事项

• 在计算法定节假日工资时，请确保您的计件单价、完成的产品件数等数据准确无误。
• 如果您与用人单位在工资计算方面存在争议，建议保留好相关证据，如考勤记录、计件工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

综上所述，计件员工在法定节假日上班的工资计算应严格遵循相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。