针对您提出的“计件人员法定节假日没上班怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，计件员工在法定节假日的工资支付情况，主要取决于他们是否被安排工作。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，我们可以得出以下结论：
一、法定节假日未安排工作的工资支付
若计件员工在法定节假日未被安排工作，那么他们的工资支付情况将依据单位的规章制度或劳资双方的约定来确定。通常情况下，为了保障员工的基本收入不受影响，单位可能会支付一定的基本工资或生活费。但具体的支付标准，如支付金额、支付方式等，都需要根据实际情况和双方的约定来明确。
二、法定节假日被安排工作的工资计算
虽然您问的是未上班的情况，但为了更全面地解答您的问题，我也简要说明一下法定节假日被安排工作的工资计算方式。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排计件劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，计件员工在法定节假日完成的每一件产品，除了按照正常的计件单价计算工资外，还需额外获得200%的工资作为加班补偿。具体计算方式为：法定节假日工资 = 法定节假日完成的产品件数 × 计件单价 × 3。
三、维权途径
如果计件员工在法定节假日未上班但未获得应得的工资（如基本工资或生活费），或者被安排工作但未获得应得的加班费，他们都有权通过合法途径维护自身权益。具体途径包括：
协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付情况，并要求支付应得的工资或加班费。
劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律支持并促使单位履行支付义务。
劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。
综上所述，计件员工在法定节假日未上班的工资支付情况，主要依据单位的规章制度或劳资双方的约定来确定。同时，我也建议您了解自身权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。希望这个解答能够对您有所帮助。