计件人员节假日加班工资的计算，需根据其是否属于法定休假日加班以及是否能够补休等情形，分情况确定计算方式，具体如下：

1. 法定休假日加班
   根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于计件人员而言，其加班工资的计算基数通常为劳动合同约定的计件单价。若劳动合同未约定计件单价，则可参照集体合同约定或同岗位同工种劳动者的平均工资确定。
   例如，某计件工人日工资标准为200元（按正常工作日的平均计件收入计算），若其在国庆节（法定休假日）加班1天，则其加班工资应为200元×300%=600元。

2. 休息日加班且无法安排补休
   根据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对于计件人员，若其在休息日加班且用人单位无法安排补休的，其加班工资同样以计件单价为基数，按200%的标准计算。
   例如，某计件工人日工资标准为200元，若其在周末加班1天且无法补休，则其加班工资应为200元×200%=400元。

3. 休息日加班且能够安排补休
   若用人单位在休息日安排计件人员加班，但后续能够安排补休的，则无需支付加班工资。补休时间应与加班时间相等，且用人单位应在合理期限内安排补休，避免损害劳动者的休息权。

注意事项：

• 计件人员的加班工资计算需以明确的计件单价为前提，用人单位应在劳动合同或规章制度中明确计件单价及计算方式，避免争议。
  
• 若用人单位未依法支付加班工资，计件人员可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，需注意保留加班证据（如考勤记录、工作记录等）。
  

如有进一步疑问或需具体计算加班工资，可直接向我咨询。