关于法定节假日上班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、法定节假日加班工资的计算依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在特殊时期工作的一种经济补偿，旨在保障劳动者的休息权利和劳动成果。
二、法定节假日加班工资的具体计算方法
确定日工资基数：
- 日工资基数通常按照劳动者本人的月工资收入除以月计薪天数（21.75天）来计算。
- 月计薪天数的确定依据是《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，即（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。
计算法定节假日加班工资：
- 法定节假日加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数。
- 例如，若某劳动者月工资为5000元，在国庆节（法定节假日）加班1天，则其加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 689.66元。加上原本当日应得的工资（5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元），当天实际获得约919.55元。
三、调休日加班工资的计算
- 如果是在法定节假日前后的调休日安排劳动者工作，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
- 调休日加班工资的计算方式与法定节假日类似，只是倍数不同，即：调休日加班工资 = 日工资基数 × 200% × 加班天数。
四、注意事项
加班工资基数的确定：
- 加班工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
- 若劳动合同无约定，则按集体合同约定执行；既无劳动合同又无集体合同的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
调休与加班工资的关系：
- 法定节假日的加班工资不能用调休来替代，因为法定节假日是法律规定的劳动者休息的权利，具有特殊意义。
- 即使用人单位在其他时间安排了补休，也仍需按照规定支付法定节假日的加班工资。
维权途径：
- 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日上班工资的计算方式明确且具体，旨在确保劳动者的休息权益得到保障，同时合理补偿因工作需要而在节假日加班的劳动者。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。