关于法定节假日上班工资的计算，我可以为你提供详细的解答。

结论：法定节假日上班的工资，通常是按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

具体解释：

1. 法定节假日的定义：法定节假日是指国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如春节、国庆等。在这些日子里，劳动者有权休假，并且用人单位应当支付相应的工资。

2. 加班工资的计算标准：

   • 根据《劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的加班工资。
   • 具体计算方法为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×300%×加班天数。其中，“月工资收入”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定来支付加班工资。
   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其法定节假日的加班工资计算可能有所不同，需要根据具体的工时制度来确定。

4. 注意事项：

   • 劳动者在法定节假日加班后，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，法定节假日上班的工资计算是按照不低于本人日或小时工资标准的300%来支付的。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。