计件员工在法定节假日上班的工资，应按照不低于其本人法定工作时间计件单价300%的标准支付。以下是对此结论的详细解释：

一、法定节假日工资计算原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在法定休假日安排计件劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，计件员工在法定节假日完成的每一件产品，除了按照正常的计件单价计算工资外，还需额外支付200%的工资作为加班补偿。

二、具体计算方式

1. 明确计件单价：

   • 假设正常工作时间内每件产品的计件单价为X元。

2. 计算法定节假日工资：

   • 法定节假日工资 = 法定节假日完成的产品件数 × 计件单价 × 3。
   • 例如，若某计件员工平时每件产品计件单价为10元，在国庆节法定节假日这天共完成了50件产品，则其当天的工资应为50 × 10 × 3 = 1500元。

3. 日工资或小时工资基础：

   • 若以日工资或小时工资为基础计算，法定节假日加班工资应不低于其日工资或小时工资的300%。
   • 如某计件员工的日工资为200元，则在法定节假日加班一天，应得加班工资为200元 × 3 = 600元。

三、未安排工作的工资支付

若计件员工在法定节假日未被安排工作，根据单位的规章制度或劳资双方的约定，单位可能仍需支付一定的基本工资或生活费，但具体支付标准需根据实际情况和双方约定确定。

四、注意事项与维权途径

1. 确保合同明确：计件员工应与用人单位明确劳动合同中关于计件单价、工作时间及加班费计算等条款，以确保自身权益。

2. 保留证据：在法定节假日加班时，应保留好加班记录、产品完成数量等证据，以便在需要时维权。

3. 维权途径：

   • 若未获得应得的加班费，首先尝试与用人单位协商解决。
   • 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉。
   • 若投诉仍无法解决问题，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，计件员工在法定节假日上班的工资计算及支付应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。