在计件工资制下，关于法定节假日的工资计算，我们需要依据《劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规来详细解答，以确保您的权益得到充分保障。

一、法定节假日未工作的工资支付

在法定节假日，即使您未实际提供劳动，也依法享有带薪休假的权利。这意味着，用人单位应当按照您正常出勤时的工资标准来支付您法定节假日的工资。具体计算方法可能因地区、行业和企业规定而有所差异，但一个常见的做法是，根据您过去一段时间（如一个月）内的平均工资来计算。例如，如果您在过去一个月内的计件工资总收入为X元，总工作天数为Y天，那么您的平均日工资就是X/Y元。在法定节假日，您应获得的工资即为这个平均日工资。

二、法定节假日工作的工资计算

如果您在法定节假日被安排工作，那么您的工资报酬应当不低于您日工资或小时工资的300%。这是为了尊重法定节假日并保障您的休息权。具体计算方法如下：

1. 确定日工资或小时工资标准：

   • 如果您的劳动合同中有明确约定日工资或小时工资标准，那么就按照这个标准来计算。
   • 如果没有明确约定，则通常按照您正常出勤月工资÷21.75天（月平均工作天数）÷8小时（每日工作小时数）来确定小时工资标准。

2. 计算法定节假日加班工资：

   • 一旦确定了日工资或小时工资标准，您在法定节假日工作的加班工资就是该标准的300%。
   • 如果您完成了劳动定额任务，用人单位应按上述三倍工资原则支付报酬。
   • 对于超出定额任务的部分，同样应按照不低于您工资标准的300%支付报酬。

三、劳动者权益保护

作为劳动者，您有权了解自己在法定节假日的工资待遇和休息权利。如果用人单位存在未依法支付法定节假日工资等违法行为，您应及时向当地劳动保障监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身合法权益。

综上所述，计件工资制下法定节假日的工资计算方式应严格遵循相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。希望这些解答能够帮助您更好地理解自己的权益和计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。