您好，关于工时制下法定节假日休息的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，我将为您详细解答。
首先，要明确的是，无论实行的是标准工时制还是综合工时制，劳动者在法定节假日休息时，都享有正常工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使您在法定节假日没有上班，您的工资也不会因此受到影响。
接下来，我们分情况具体讨论：
综合工时制下的法定节假日休息：
- 在综合工时制下，工资的计算是基于整个周期内的总工作时长。因此，如果您在法定节假日当天没有上班，这通常会被视为正常出勤，您将享有与正常工作日相同的工资待遇，无需额外支付法定节假日的加班工资。
- 例如，如果您所在的企业实行季度综合工时制，且您在该季度内的总工作时长未超过法定标准，同时国庆节当天您未上班，那么您国庆节当天的工资将按照正常出勤来计算。
法定节假日工作的加班工资：
- 如果用人单位在法定节假日安排您工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，这一天的工作性质将变为加班日。用人单位应当支付不低于您工资的百分之三百的加班工资，作为对您在法定节假日提供劳动的额外补偿。
- 例如，如果您的日工资为200元，且在某个法定节假日被安排工作，那么用人单位应当支付您600元作为当天的工资报酬（200元×300%）。
特殊情况下的额外补贴或福利：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中有特别规定，如法定节假日不上班也给予额外补贴或福利，那么这些规定将具有约束力，您有权享受相应的待遇。
注意事项：
- 在实际操作中，各地劳动法规可能存在一定差异。因此，如果您在法定节假日休息或工作的工资支付问题上遇到疑问或纠纷，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保您的合法权益得到妥善维护。
- 同时，您也应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于法定节假日工资支付的相关条款，以了解自己的具体权益和义务。
综上所述，工时制下法定节假日休息的工资计算主要遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。无论实行何种工时制，您在法定节假日休息时都享有正常工资；如果用人单位安排您在法定节假日工作，则应支付不低于工资的百分之三百的加班工资。希望这些解答能够帮助您更好地理解自己的权益和义务。