对于计件员工在节假日上班是否算加班以及如何计算加班工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《劳动法》及相关规定，我可以为您详细解答如下：

一、节假日上班是否算加班

是的，计件员工在节假日上班同样算作加班。无论是法定工作日、休息日还是法定节假日，只要用人单位安排了计件工作且符合加班条件，劳动者均有权获得相应的加班报酬。

二、节假日加班工资的计算方式

1. 法定节假日加班：

   • 无论计件员工在节假日完成了多少产品，用人单位都应支付不低于其日工资基数（或小时工资标准）的300%作为加班工资。
   • 具体计算时，可以先确定员工的正常计件单价，然后将其乘以3，得到节假日的计件单价。员工在节假日完成的每件产品，都应按照这个节假日计件单价来计算工资。
   • 示例：假设某产品每件的正常计件单价为10元，员工在节假日完成了10件产品，则其应得的节假日加班工资为：\(10件 \times (10元/件 \times 3) = 300元\)。

2. 特殊工时制度下的加班工资：

   • 如果用人单位对计件员工实行综合计算工时工作制，且该制度已经获得相关部门的审批，那么在综合计算周期内总实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间。其中，在法定节假日工作的，同样按不低于小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 但需要注意的是，如果实行的是不定时工作制，且没有特别的约定，通常情况下休息日上班可能不存在加班工资。不过，这并不影响法定节假日的加班工资支付。

三、劳动者的权益保障

• 用人单位有义务按照法律规定支付计件员工相应的加班工资。如果未依法支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 在计算加班工资时，用人单位应确保计件单价的透明和合理，同时妥善保存考勤、产量等记录，作为支付依据并备查。

四、总结与建议

• 核心原则：节假日计件工资的计算应遵循“正常单价×3倍”的原则，直接体现于单件报酬中。
• 合规要点：用人单位应确保加班工资的计算方式符合法律法规要求，避免法律风险。
• 管理建议：为了减少劳资矛盾，用人单位可以通过书面协议明确加班工资的计算规则和支付方式，同时加强与员工的沟通和协商。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。