公休假期间是否有计件绩效工资，需根据具体情况判断，主要取决于公司政策、劳动合同约定以及行业惯例等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、常见计算方式
按实际出勤天数折算
- 适用情况：这种方式较为普遍，适用于那些绩效工资与日常工作量或工作时长紧密挂钩的岗位，如计件工资岗位。若公休假导致实际工作天数减少，相应的业务量也会降低，那么绩效工资就会按照实际出勤天数进行折算。
- 计算公式：\(应发绩效工资 = 月绩效工资标准×\frac{实际出勤天数}{应出勤天数}\)
- 示例：某员工月绩效工资标准为3000元，本月应出勤天数为22天，该员工实际出勤16天，休了6天公休假。则他本月的绩效工资为\(3000×\frac{16}{22}≈2181.82\)元。
固定比例发放
- 适用情况：部分公司会规定在员工正常休假（如带薪年假）期间，按照一定的固定比例发放绩效工资。这个比例可能是50%、70%或100%，具体取决于公司的薪酬政策和福利水平。
- 计算公式：\(应发绩效工资 = 月绩效工资标准×固定发放比例\)
- 示例：某公司规定员工休年假时，绩效工资按70%发放。某员工月绩效工资标准为4000元，那么他休年假期间的绩效工资为\(4000×70\% = 2800\)元。
根据工作成果评估发放
- 适用情况：对于一些项目制工作或阶段性任务较强的岗位，绩效工资的发放更侧重于对工作成果的评估。即使员工在休假期间，如果之前的工作已经取得了显著的成果，或者休假前已经完成了关键任务，仍然可以获得相应的绩效工资。
- 操作方式：通常由上级领导或项目管理团队根据员工的工作计划、任务完成情况以及实际贡献进行评估，确定绩效工资的发放金额。
二、相关法规依据
- 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这里的“相同工资收入”一般理解为包括基本工资和绩效工资在内的全部工资待遇。但如果公司有明确且合理的绩效考核制度，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，那么在年休假期间绩效工资的计算可以按照公司制度执行。
三、法律建议
- 查看劳动合同和公司政策：首先，应查看自己的劳动合同和公司关于休假期间工资发放的政策，了解公司对于公休假期间绩效工资的具体规定。
- 与公司协商：如果公司政策或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，建议与公司进行协商，明确公休假期间绩效工资的发放方式和标准。
- 保留证据：在协商过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、公司政策文件、协商记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果与公司协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
综上所述，公休假期间是否有计件绩效工资需根据具体情况判断。建议你在遇到此类问题时，首先查看劳动合同和公司政策，与公司进行协商，并保留好相关证据。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。