结论：计件工资的劳动者在放假期间是否有工资，需根据放假性质来判断。在法定节假日期间，即使未进行计件工作，用人单位也应支付工资；若因单位原因停工、停产，应按劳动合同支付不低于最低工资标准的工资；若安排加班，则需按规定支付加班费。以下是对这一结论的详细分析：

一、法定节假日工资支付

1. 法定节假日的定义：

   • 法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如国庆节、春节等。在这些日子里，劳动者享有休息的权利，且用人单位应当依法支付工资。

2. 工资支付标准：

   • 对于实行计件工资的劳动者，在法定节假日期间，虽然未进行实际工作，但用人单位仍应按照正常出勤应得的工资来支付。支付标准通常依据劳动者本人的日工资或小时工资计算，日工资一般通过月工资收入除以月计薪天数（21.75天）得出。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这是法律对劳动者基本权益的保障。

二、单位原因导致的停工、停产

1. 停工、停产的定义：

   • 若放假是因为单位原因，如停工、停产等，导致劳动者未进行实际工作，这种情况下，用人单位也应按照劳动合同约定支付工资。

2. 工资支付标准：

   • 在停工、停产期间，用人单位应支付的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。

3. 法律依据：

   • 虽然具体条款可能因地区而异，但一般劳动法规都规定了用人单位在停工、停产期间应支付劳动者不低于最低工资标准的工资。

三、加班工资支付

1. 加班的定义：

   • 若用人单位在放假期间安排劳动者加班，无论是否为计件工资制，均需按照国家规定支付加班费。

2. 加班工资支付标准：

   • 在法定节假日加班，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 在休息日加班且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日和休息日安排劳动者工作的，应支付相应的加班费。

四、实际操作建议

1. 了解放假性质：

   • 劳动者应首先了解放假的性质，是法定节假日、休息日还是单位原因导致的停工、停产。

2. 核对工资支付：

   • 在放假期间，劳动者应核对用人单位是否按照上述标准支付了工资或加班费。

3. 维护自身权益：

   • 若用人单位未按照规定支付工资或加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

总结：计件工资的劳动者在放假期间是否有工资，需根据放假性质来判断。在法定节假日期间，用人单位应支付工资；若因单位原因停工、停产，应按劳动合同支付不低于最低工资标准的工资；若安排加班，则需按规定支付加班费。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。